Het compliment dat hij ‘zo goed Nederlands spreekt’, krijgt Abdeluheb Choho als algemeen directeur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) niet meer. En in zijn loopbaan heeft hij tegen heel wat vooroordelen moeten vechten.
Abdeluheb weet dankzij zijn Marokkaanse achtergrond en homoseksuele geaardheid als geen ander waarom diversiteit en inclusie zo’n belangrijk thema is. Zelf kaart hij dit thema aan door medewerkers uit te nodigen actief het gesprek hierover aan te gaan. ‘Daar begint het mee, dat medewerkers zich veilig genoeg voelen om bepaalde onderwerpen aan te kaarten. Ook besteed ik aandacht aan diversiteit en inclusie bijvoorbeeld in berichten op LinkedIn of blogs op ons intranet’. Zo liet Choho bijvoorbeeld als reactie op de Hongaarse anti-homowet het logo van de RVO aanpassen in regenboogkleuren. Want: iedereen moet overal zichzelf kunnen zijn.
‘Bij RVO gaat het best goed, maar we zijn er nog niet. Sommige mensen denken dat emancipatie klaar is, en snappen niet waarom we zoveel aandacht besteden aan culturele verschillen of lhbtiq+. Maar als je geen onderdeel bent van zo’n groep, dan kun je daar geen oordeel over vormen. Probeer nieuwsgierig te zijn in plaats van meteen conclusies te trekken.’
Meer lezen over het werk van Abdeluheb Choho en zijn inzet voor diversiteit en inclusie? Klik hier https://bit.ly/2Y7S6wN
#WeekVanDiversiteit
Gedeeld vanuit RVO op LinkedIn
