Connect2Us rend les préjugés négociables. Lorsqu’il s’agit de rencontres entre des personnes issues de milieux culturels différents, il est souvent crucial de tenir compte de l’influence du racisme institutionnel. Ce système amène les Blancs, qu’ils soient consciemment et explicitement racistes ou non, à intérioriser dès leur plus jeune âge toutes sortes de préjugés à l’encontre des personnes de couleur. Il incombe aux Blancs de travailler dur tout au long de leur vie pour démanteler ces préjugés. Ce n’est qu’ainsi que nous pourrons garantir que les personnes de couleur ne sont plus systématiquement opprimées, que ce soit sur le marché du travail, à l’école, dans les médias, dans les magasins ou dans la rue. Une étape importante consiste à reconnaître que nous, dans la société néerlandaise, avons tous adopté certaines mentalités racistes. Cela ne signifie pas que nous sommes tous de méchants racistes, mais simplement que nous avons grandi dans une société raciste.
Ainsi, dans une rencontre entre une femme qui vient d’émigrer du Suriname et un homme blanc né et élevé aux Pays-Bas, ce ne sont pas seulement les différentes dimensions des cultures néerlandaise et surinamaise qui entrent en jeu. Inévitablement, l’histoire séculaire du racisme anti-noir affecte également leur interaction d’une manière ou d’une autre. Lorsque l’homme blanc traite la femme surinamaise de bruyante et d’arriviste, par exemple, il ne dit pas seulement quelque chose sur la nature perçue des Surinamiens, mais il rappelle aussi un dangereux stéréotype sur les femmes noires qui a été reproduit pendant des siècles et qui déshumanise les femmes noires.
Il ne s’agit pas des préjugés en général. Vous ne pouvez pas simplement comparer le racisme intériorisé avec, par exemple, les préjugés qui affectent l’interaction entre un homme blanc polonais et une femme blanche allemande. Même si l’Allemande blanche dit : « Tous les Polonais sont paresseux et c’est pourquoi vous n’obtiendrez pas ce travail ». Pour comprendre pourquoi les interactions entre personnes blanches et personnes de couleur ne sont pas comparables aux interactions entre personnes blanches uniquement, il est utile d’examiner la différence entre les préjugés, la discrimination et le racisme.
Un préjugé est un jugement que nous portons sur une personne en fonction du groupe social auquel elle appartient. Un préjugé peut consister en des sentiments, des pensées, des stéréotypes et des généralisations. Tout être humain a des préjugés. La discrimination est une action basée sur ces préjugés. Pensez à ignorer quelqu’un, à l’exclure, à le menacer, à le ridiculiser et à lui faire violence. Si nous ressentons de la haine à cause d’un préjugé, nous pouvons l’exprimer par un comportement discriminatoire. La discrimination peut être très évidente ou subtile. Nous pratiquons tous la discrimination, consciemment ou inconsciemment, à certains moments, en raison des préjugés (conscients et inconscients) que nous avons à l’égard d’autres personnes. Lorsque les préjugés d’un groupe sont soutenus par l’autorité légale et le contrôle institutionnel, cela devient du racisme : un système qui fonctionne indépendamment des intentions des individus et qui se perpétue automatiquement. Le racisme est une structure, pas un événement isolé. C’est pourquoi le « racisme inversé », c’est-à-dire le racisme des personnes de couleur envers les personnes blanches, n’existe pas. Des moments isolés de discrimination à l’égard des personnes blanches peuvent certes se produire, mais cette discrimination ne fait pas partie d’un système plus large qui opprime les personnes blanches et fait qu’elles ont, par exemple, moins de chances d’être embauchées pour un emploi et qu’elles sont constamment sous-évaluées à l’école. L’impact de la discrimination à l’égard des personnes blanches est temporaire et contextuel et n’est pas lié au pouvoir social et institutionnel.