سوميكو وفنسنت ثنائي بيانو. وهما موهوبان للغاية وقدما عروضاً في العديد من البلدان. سوميكو من اليابان وفنسنت من هولندا. وقد تخرّجا من معهد الكونسرفتوار في أمستردام وقررا أن يعزفا معاً بشكل احترافي.
لقد كان تدريب سوميكو في أمستردام بمثابة أفعوانية ثقافية، كما تقول هي نفسها. في اليابان، يعد تعلم العزف على آلة موسيقية وظيفة بدوام كامل، وهي وظيفة صعبة ومليئة بالتحديات. فالتوقعات عالية والمنافسة شرسة. “كان والداي وجميع أساتذتي يضعون شيئًا واحدًا فقط في الاعتبار: أن يجعلوني أفضل عازفة بيانو. ولحسن الحظ، كانوا فخورين جدًا بتقدمي. بدأت العزف في سن مبكرة وسرعان ما أصبحت نجم العائلة والمدينة. كان والداي يركزان بشدة ويدخران كل قرش لإرسالي إلى أفضل المعلمين وفي النهاية إلى الخارج. كانا يتوقعان مني نفس التركيز.”
في أمستردام، التقت سوميكو بالعديد من المواهب الهولندية، مثل فنسنت. فنسنت طفل معجزة. وهي تشعر بالدهشة وأحيانًا بالغضب الشديد عندما ترى مدى تراخي الهولنديين والإسكندنافيين عندما يتعلق الأمر بالطموح والإنجاز. لم تستطع هي وطلاب من الولايات المتحدة وكوريا الجنوبية والصين وبولندا فهم ذلك. “لقد قدمنا مؤخرًا عرضًا في قاعة كارنيجي. بعد بروفتين جيدتين باعتراف الجميع، قرر فنسنت أن الوقت قد حان للذهاب إلى المدينة! لم أصدق ذلك وغضبت كثيراً. ففي نهاية المطاف، كان علينا أن نؤدي على أعلى مستوى في اليوم التالي! أريد أن أكون الأفضل! ثم كيف يمكنك الذهاب لاستكشاف المدينة في وقت فراغك…”
فنسنت سعيد جداً بشريكه في العزف على البيانو. “سوميكو فنانة جيدة. فهي ليست موهوبة فحسب، بل إنها تعمل بجد أيضاً. فهي تعمل لساعات طويلة وتتوقع الاهتمام الكامل والتفاني من نفسها ومن الآخرين أيضًا. حاولت في بعض الأحيان أن أبطئ من سرعتها، لكنني تعلمت بالطريقة الصعبة أن هذا ليس خيارًا. لديها مهمة. في الآونة الأخيرة، كنا في نيويورك، وكنت أتطلع إلى التواجد هناك وتجربة المدينة، ولكن بالنسبة لسوميكو، البيانو فقط هو المهم بالنسبة لها! هناك ما هو أهم من البيانو، أليس كذلك؟ ومع ذلك، نبذل قصارى جهدنا. على أي حال: على الرغم من، أو ربما بسبب، وجهات نظرنا المختلفة حول الأداء، فإننا نشكل فريقًا رائعًا معًا.”
تبذل سوميكو وفنسنت، في طريقهما نحو النجاح، قصارى جهدهما لفهم وتقبل بعضهما البعض. وتدرك سوميكو أن فنسنت لا يحفزه نجاحه فحسب، بل صداقاته وهواياته خارج الموسيقى. وقد ساعده ذلك على النجاح. يتقبل فنسنت أن تركيز سوميكو الشديد هو أمر يناسبها. لكنه يلاحظ أيضًا أنه إذا لم يصر على أنها لا تزال تظهر في الحانة في كثير من الأحيان، وإن كان ذلك لشرب جعة واحدة فقط.
أين الاتصال؟
جاءت سوميكو إلى أمستردام وهي تتوقع نفس التركيز على الأداء كما هو الحال في اليابان. لكن الهولنديين لديهم دوافع مختلفة، كما رأينا بالفعل في بلد التعاطف. بدا أنهم أقل تركيزاً. ليس أثناء التدريبات، لكنهم بدوا أقل اهتمامًا بساعات طويلة. الأمر يتعلق بالفرق في “كن الأفضل” أو “ابذل قصارى جهدك”.
تتغير طريقة تحفيز الناس من ثقافة إلى أخرى. في مكان العمل، يُترجم ذلك إلى نظرة مختلفة للتوازن بين العمل والحياة. هل تعمل لتعيش، أم تعيش لتعمل؟ في بعض الثقافات، مثل اليابان والولايات المتحدة وكوريا الجنوبية والصين وبولندا، غالبًا ما يركز الناس في بعض الثقافات، مثل اليابان والولايات المتحدة وكوريا الجنوبية والصين وبولندا، على الأداء، ويريدون قبل كل شيء أن يكونوا الأفضل. ثم تتنافس أيضًا في مكان العمل.
لذلك يتم تشجيع هذه المنافسة من قبل صاحب العمل. هكذا تتحسنون معاً كفريق واحد وكشركة. الأفضل
لا يفضل الهولنديون أن يبرزوا بهذه الطريقة، ولا أن يبذلوا جهداً كبيراً لتحقيق ذلك. بل يفضلون العودة إلى منازلهم في الوقت المحدد.
وفي الوقت نفسه، يكون الهولنديون منتجين للغاية خلال الوقت الذي يعملون فيه. حسناً، ربما ليس كثيراً أثناء الاجتماعات، ولكن بخلاف ذلك هم كذلك. ربما ليس ليكونوا الأفضل، ولكن للحصول على أكبر قدر ممكن من العمل ثم من وقت الفراغ. فعالون للغاية.
الفرق مع الثقافات الأخرى كبير جدًا وقد يكون ذلك محبطًا جدًا للآخرين. العودة إلى المنزل في الوقت المحدد لأن الحياة “الأخرى” تنتظرنا. اصطحاب الأطفال، وتناول الطعام في الوقت المحدد، والرياضة. عندما عدت من الولايات المتحدة الأمريكية، كان عليّ أنا أيضاً أن أعتاد على ذلك كثيراً، في حين أن الأمريكيين ربما لم يفهموا أولوياتي دائماً.
باختصار
بالنسبة لفنسنت:
- تقبّل أن سوميكو تنحدر من مجتمع يركز على الأداء.
- النجاح وكونك الأفضل من الأولويات.
- ونتيجة لذلك، اعتادت سوميكو على بيئة عمل تنافسية.
- ليس من الضروري أن يوافق الجميع.
- يمكن للأمور الخاصة أن تنتظر سوميكو.
بالنسبة إلى سوميكو
- تقبل أن المجتمع الهولندي أقل توجهاً نحو الإنجاز.
- من المهم أن تبذل قصارى جهدك في أكثر ما تستمتع به.
- يزدهر الشعب الهولندي بشكل أفضل في بيئة العمل التي يكون فيها التعاون مهماً.
- من الجميل أن تكون أنوف الهولنديين في نفس الاتجاهيعتبر الهولنديون وقت الفراغ مهماً ويعملون بجد للوصول إلى المنزل في الوقت المحدد.
من المهم أن تعرف:
تستند هذه الحكاية إلى قصص تمت مشاركتها معنا. تسعى منصة Connect2Us إلى تسليط الضوء على المعضلة من كلا الجانبين وليس تصنيف الأشخاص أو الإيحاء بأن على أحدهما أن يتصرف بشكل مختلف عن الآخر. نحن نرى في عملنا اليومي عبر الثقافات أن الوعي من قبل المعنيين كافٍ للتحرك نحو بعضهم البعض دون التظاهر بالاختلاف الشديد. تهدف Connect2Us إلى مساعدة القراء على التعرف على التحيز وتجنب التحيز. اقرأ عن التحيز والتمييز والعنصرية هنا.
