Alexei liebt das Fußballspielen. In Novosibirsk, seiner alten Heimatstadt in Russland, spielte er bereits in der Liga mit Sechser-Mannschaften. Seine Eltern sind stolz auf ihn, er hat Talent und als sie in die Niederlande kamen, hat ihn sein Vater sofort beim besten Verein des Ortes angemeldet, in dem er arbeitet und hofft, eine Unterkunft zu finden. Alexei wird der JO14 zugewiesen, der ersten Liga. Mit einem erfolgreichen Trainer.
„Als wir Novosibirsk verließen, vermisste ich meine Fußballfreunde sehr“, sagt Alexei. Er war froh, als sein Vater mich bei einem neuen Verein anmeldete. Er sagte, er sei ein guter Spieler und der Trainer würde das auch bald erkennen.
Während der Trainingseinheiten wartet Alexei auf Anweisungen des Trainers. Die Aufstellung war klar, aber dann gibt er kaum Anweisungen! Er steht mit verschränkten Armen an der Seitenlinie. „Die anderen Jungs auf dem Feld haben viel zueinander gesagt. Sie schreien wirklich die ganze Zeit, auch zu mir. Sie kritisieren sich die ganze Zeit gegenseitig! Mein Vater sagte, ich solle mehr individuelle Einzelaktionen zeigen, dann würden sie nicht mehr so heftig reagieren. Aber dann wird es nur noch schlimmer! Meine Güte, ich liebe Fußball, aber das macht wirklich keinen Spaß mehr.“
Der Trainer ist zufrieden mit Alexej. „Es läuft gut, der Junge spielt gut und braucht nicht viele Anweisungen. Es ist ein talentiertes Team, in dem es viele Jungs gibt, die sehen, was getan werden muss. Manchmal scheint es, als ob er aufgibt und keine Kritik verträgt.“
Wo ist die Verbindung?
Alexej war es gewohnt, genaue Anweisungen vom Trainer zu erhalten. Er wartet auf seine Anweisungen und schaut den Trainer immer an, um zu sehen, ob er etwas verpasst hat. Aber der Trainer ist ruhig und gelassen und lässt die Spieler auf dem Spielfeld sich gegenseitig ‚coachen‘, und das sind oft direkte Kommentare. In Alexejs Augen manchmal sogar schmerzhaft. Der Trainer möchte, dass die Spieler auf dem Spielfeld Initiative zeigen. Er möchte, dass die Spieler improvisieren und sich gegenseitig helfen und coachen.
Es gibt einen großen Unterschied zwischen der Art und Weise, wie wir in den Niederlanden ein Team zusammenstellen, und der, wie es in anderen Kulturen gehandhabt wird. Es gibt einen Chef, den Teamchef, und einen Unterchef, den Kapitän. Aber sie sollten nicht zu stolz sein. Der Trainer hat den besten Überblick und einen Plan, verlässt sich aber darauf, dass die einzelnen Spieler ihn gut ausführen und sich gegenseitig coachen. Typisch für eine egalitäre und Ich-Gesellschaft.
Dann bekommt Alexej auch noch mit, dass wir hier in den Niederlanden vor allem keine Kapseln haben sollten. In den Niederlanden werden wir durch Teamleistungen motiviert, nicht durch individuelle Heldentaten.
Es ist ziemlich widersprüchlich. Pro Kopf der Bevölkerung haben wir oft die meisten olympischen Medaillen. Wir können also Leistungen erbringen, aber zu unseren Bedingungen: Eigeninitiative, Trainer und Spieler ohne Attitüde, die hart arbeiten, aber manchmal für sich selbst entscheiden.
In der Zwischenzeit muss sich Alexei an seine neue Umgebung gewöhnen. Das wird in seinem Alter schnell genug geschehen. Auch in dieser Geschichte sind diese direkten, für Alexej unverblümten Mitteilungen ein wichtiger Faktor. Sie sind nicht dazu gedacht, zu verletzen. Der Trainer hat eine schöne Aufgabe und kann sich speziell auf Alexei konzentrieren, indem er ihn in seinen und den niederländischen Stil des Coachings und des Mannschaftssports einbezieht.
Wenn Alexej das versteht und sich wieder motiviert, werden sie mit ihm einen sehr guten Fang machen! Er bringt zwei Kulturen zusammen.
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Wichtig zu wissen
Diese Anekdote basiert auf Geschichten, die uns mitgeteilt wurden. Connect2Us ist bestrebt, das Dilemma von beiden Seiten zu beleuchten und die Menschen nicht zu etikettieren oder vorzuschlagen, dass sich der eine oder der andere anders verhalten sollte. In unserer täglichen kulturübergreifenden Arbeit sehen wir, dass das Bewusstsein der Beteiligten ausreicht, um sich aufeinander zuzubewegen, ohne so zu tun, als wären sie sehr unterschiedlich. Connect2Us möchte den Lesern helfen, Vorurteile zu erkennen und zu vermeiden. Lesen Sie hier über Vorurteile, Diskriminierung und Rassismus.
