Chaque communauté développe ses propres habitudes et règles qui permettent aux gens de vivre ensemble de manière pacifique. Ces habitudes sont influencées par l’environnement de la communauté, par l’évolution et par des personnes d’autres communautés. Quels sont ces dilemmes?
- La relation à l’autorité.
- La relation de l’individu au groupe.
- Motivateurs et succès
- La relation envers l’incertitude et l’ambiguïté.
- La façon dont les gens perçoivent l’avenir.
- La façon dont les gens célèbrent la vie.
Le professeur Geert Hofstede a mené l’une des études les plus complètes sur la manière dont les valeurs de la société sont influencées par la culture. Il définit la culture comme « la programmation collective de l’esprit distinguant les membres d’un groupe ou d’une catégorie de personnes des autres ».
Les six dimensions de la culture nationale sont basées sur des recherches approfondies effectuées par le professeur Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov et leurs équipes de recherche. Si vous souhaitez effectuer des recherches académiques dans le domaine de la culture, nous vous conseillons de vous familiariser avec les livres de Hofstede.
Les scores individuels sur les préférences culturelles personnelles peuvent être mesurés à l’aide du Culture Compass©. Le résultat vous permettra de comparer vos scores avec ceux d’une culture d’accueil ou de migration.
Mesurez vos propres préférences culturelles ici !
Le modèle de culture nationale comprend six dimensions. Les dimensions culturelles représentent des préférences indépendantes pour un état de choses par rapport à un autre qui distinguent des pays (plutôt que des individus) les uns des autres. Les scores des pays sur les dimensions sont relatifs, car nous sommes tous humains et simultanément, nous sommes tous uniques. En d’autres termes, la culture ne peut être utilisée de manière significative que par comparaison. Le modèle comprend les dimensions suivantes :
Power Distance Index (PDI) – Distance au pouvoir ou La relation au pouvoir
Cette dimension définit le principe selon lequel, les membres les moins influents d’une société acceptent, voire espèrent, que le pouvoir soit distribué de façon inégale. La question fondamentale ici est de savoir comment une société gère les inégalités entre les personnes. Dans les sociétés avec un degré de distance de pouvoir élevé, les citoyens acceptent un ordre hiérarchique dont chacun a sa place, aucune justification de cet ordre n’est nécessaire. Dans les sociétés ayant un faible degré de distance de pouvoir, les citoyens cherchent à égaliser la répartition du pouvoir et exigent justification des inégalités de pouvoir.
Individualisme versus Collectivisme (IDV) – La relation de l’individu au groupe
Les scores hauts de cette dimension, appelé individualisme, peuvent être définis comme une préférence pour un cadre social peu structuré dans lequel les individus sont censés prendre soin d’eux-mêmes et de leurs familles immédiates. Son opposé, les scores bas, le collectivisme, représente une préférence pour un cadre très unifié de la société dont les individus peuvent s’attendre à ce que leurs proches ou les membres de leur groupe les prennent en charge en échange d’une loyauté inconditionnelle. La position d’une société sur cette dimension se reflète dans la définition de l’image de soi en termes de «je» ou de «nous».
Masculinité versus Femininité (MAS) – Les motivateurs et le succès
Cette dimension décrit les facteurs qui motivent les personnes dans une culture comme aussi la définition du ‘succès’ dans une culture. Le côté masculin de cette dimension (scores hauts) représente une préférence de la société pour la réussite, l’héroïsme, l’affirmation de soi et la récompense matérielle pour le succès. La société en général est plus compétitive. Son opposé, la féminité (scores bas), représente une préférence pour la coopération, la modestie, le souci du faible et la qualité de la vie. La société en général est davantage axée sur le consensus. Dans le contexte commercial, la masculinité par rapport à la féminité est parfois également associée à des cultures «dures» ou «tendres».
Uncertainty Avoidance Index (UAI) – La relation à l’incertitude
La dimension relative à l’incertitude exprime à quel point les membres d’une société se sentent mal à l’aise ou menacés face à l’incertitude et à l’ambiguïté. La question fondamentale ici est de savoir comment une société gère le fait que l’avenir ne peut jamais être connu: faut-il essayer de contrôler l’avenir ou tout simplement le laisser arriver? Les pays avec des scores hauts, qui essaient d’éviter l’incertitude, appliquent des codes sociétaux et comportementaux rigides et tolèrent mal les comportements et les idées peu orthodoxes. Ces sociétés tentent d’éviter ou de maîtriser des situations d’incertitudes ou d’ambigüité. Les sociétés avec des scores UAI bas sont plus ouvertes aux incertitudes et conservent une attitude plus détendue dans laquelle la pratique compte plus que les principes.
Long Term Orientation versus Short Term Normative Orientation (LTO)* – la relation au temps, orientation long terme versus court terme et normatif
Chaque société doit maintenir des liens avec son propre passé tout en faisant face aux défis du présent et du futur. Les sociétés accordent une priorité différente à ces deux objectifs existentiels. Les sociétés qui obtiennent des scores bas sur cette dimension (orientées court terme), préfèrent maintenir des traditions et des normes respectées tout en observant avec méfiance les changements sociaux. Les sociétés ayant des scores hauts sur cette dimension (orientées long terme) adoptent en revanche une approche plus pragmatique: ils encouragent l’épargne et les efforts dans l’éducation moderne comme moyen de préparer l’avenir.
Dans le contexte commercial, cette dimension est appelée «normative (à court terme) ou pragmatique (à long terme)» (PRA). Dans l’environnement universitaire, la terminologie Monumentalism versus Flexhumility est parfois également utilisée.
Indulgence versus Restraint (IND)
Des scores hauts sur la dimension indulgence décrivent une société qui permet une gratification relativement libre aux besoins humaines fondamentaux et naturels liée à la jouissance de la vie et à l’amusement. La retenue (scores bas) représente une société qui supprime la satisfaction des besoins et la régit au moyen de normes sociales strictes.
Comparez deux pays de votre choix.