Cerramos la brecha porque sabemos que, para anteponer nuestro futuro, primero debemos dejar de lado nuestras diferencias’ Amanda Gorman
Introducción
Trabajamos, vivimos y comemos con personas de todo el mundo, y eso nos parece emocionante e inspirador, siempre que las cosas vayan como esperamos. Cuando alguien se comunica de forma diferente a la que estamos acostumbrados, no siempre nos damos cuenta de que puede haber un malentendido cultural. Connect2Us ayuda a evitar esos malentendidos y, si surgen, a hacerlos negociables.
Este plan de proyecto describe la visión y el enfoque de la Fundación Connect2Us para el periodo 2026-2030. Proporciona el marco para la programación, la financiación y las operaciones. Creada en 2016, la Fundación Connect2Us es una fundación sin ánimo de lucro con estatuto de ANBI.
Visión
En la comunicación entre personas de distintos orígenes culturales, las diferencias culturales pueden desempeñar un papel perturbador. Las percepciones erróneas crean prejuicios, dejando a la gente fuera de juego. Connect2Us quiere contribuir a la comprensión y al pensamiento crítico, y prevenir o eliminar los prejuicios, para que podamos ver cuánto tenemos realmente en común.
Compartimos más palabras entre nosotros que nunca. Pero, ¿cuántas personas se escuchan realmente? No sólo estamos distraídos por la tecnología, sino que vemos líderes por todas partes haciendo de todo menos escucharse unos a otros. Las historias rompen ese esquema. Invitan a la conversación, despiertan la empatía y hacen tangibles las diferencias culturales, sin juzgar.
De la historia a la conexión: eso es lo que representamos
Misión
Aspiramos a una sociedad diversa en la que la libertad y la tolerancia sean centrales y se hayan eliminado los prejuicios sobre el origen. Una sociedad más cohesionada, basada en el entendimiento, no en la uniformidad.
Valores fundamentales
Los cuatro valores fundamentales de Connect2Us respaldan nuestros objetivos y, junto con nuestros programas, crean el marco de nuestro trabajo.
Conectando
Las actividades de Connect2Us se centran en la conexión, una conexión sin fronteras. Fomentamos la cohesión entre las personas, las organizaciones y la sociedad.
Abre
Connect2Us está abierto a todo el mundo, independientemente de sus creencias, religión, afiliación política, origen, edad, color de piel, sexo u orientación sexual.
Respeto mutuo
Connect2Us se basa en el respeto mutuo por la visión del mundo y las costumbres de cada uno. La comprensión empieza por escuchar.
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Connect2Us apoya los ODS 4 (educación de calidad), 10 (reducir las desigualdades), 16 (sociedades pacíficas) y 17 (asociación). Dentro del ODS 10, todos deben tener las mismas oportunidades y participar en todos los aspectos sociales, económicos y políticos de la sociedad.
Objetivos
La migración es un fenómeno milenario que siempre ha contribuido al desarrollo de nuestra civilización. Durante la integración, los emigrantes se encuentran a menudo con situaciones en las que afloran las diferencias culturales, agradables, pero a veces incómodas o desconcertantes.
Para fomentar la aceptación y la integración pacíficas y combatir la polarización que socava la paz, Connect2Us hace que las diferencias culturales sean accesibles y comprensibles. Para holandeses sin y con antecedentes migratorios, recién llegados, educación, empresas, padres e hijos. Para todos.
Connect2Us tiene los siguientes objetivos para los próximos años:
- Llegar a la mayor audiencia posible a través de la fase de narración: en línea y en directo.
- Hacer accesible la comunicación intercultural en el lugar de trabajo mediante historias, talleres y publicaciones.
- Involucrar a los escolares en el diálogo sobre las diferencias culturales mediante el juego y la educación para la ciudadanía.
- Educar a grupos profesionales seleccionados de los sectores social y empresarial mediante seminarios web y reuniones.
- Desbloquear ampliamente la base de conocimientos del modelo de Hofstede para la educación y la sociedad.
Grupos destinatarios
En principio, la plataforma se dirige a todos los residentes de los países representados en el sitio web, y al hacerlo, nos centramos específicamente en los siguientes grupos objetivo:
- escolares (jóvenes)
- profesores
- familias expatriadas y recién llegados
- estudiantes
- cuidadores
Experiencia
Desde su creación en 2016, la fundación se ha convertido en un conjunto de expertos en comunicación intercultural, psicólogos y educadores; un equipo de más de 25 voluntarios.
Además de la composición multicultural del equipo y de la experiencia vital de los implicados, la Fundación cuenta con expertos de gran calidad en materia de cultura. Los fundadores y varios voluntarios están vinculados al científico Geert Hofstede, recientemente fallecido, que validó las historias de nuestra plataforma y nuestro enfoque de las mismas. Geert Hofstede ha llevado a cabo una investigación de renombre mundial sobre las diferencias entre las culturas nacionales en la forma en que los individuos y las organizaciones se ven unos a otros y a los «otros». Su investigación es sin duda inestimable. En primer lugar, por la abrumadora cantidad de datos que abarcan prácticamente todo el mundo y, en segundo lugar, porque las dimensiones de su investigación permiten una comparación relevante entre culturas nacionales. En Connect2Us, trasladamos esas diferencias a la vida cotidiana. La comprensión y la aceptación de esas diferencias hacen que uno se dé cuenta de lo que todos tenemos en común.
El modelo
El modelo (de Hofstede) que utilizamos consta de seis dimensiones que se describen brevemente a continuación:
- Distancia de poder – Medida en que las personas aceptan que otra persona tenga más poder que ellas mismas.
- Individualismo – Grado en que una sociedad está orientada al «yo» o al «nosotros».
- Masculinidad – El grado en que una sociedad se muestra solidaria con los demás o más bien asume que «el que hace lo mejor, gana».
- Evitación de la incertidumbre – Hasta qué punto la sociedad necesita normas, procedimientos formales y rituales.
- Pensamiento a largo plazo o a corto plazo – La diferencia entre la persistencia (oriental) en el desarrollo y la aplicación de innovaciones frente al afán (occidental) por la verdad y los resultados inmediatos.
- Permisividad vs. restricción – La permisividad representa una sociedad que permite la satisfacción relativamente libre de los valores humanos básicos y naturales relacionados con disfrutar de la vida y divertirse. La restricción representa una sociedad que reprime la satisfacción de las necesidades y las regula mediante normas sociales estrictas.
La Fundación quiere desbloquear este conocimiento para la educación y la sociedad en general.
Programas
La etapa de la historia – núcleo de nuestro enfoque
La base de nuestro enfoque es contar historias. Las historias son conectivas: aumentan el compromiso, generan empatía e invitan a la conversación. Como describe Harari en Sapiens: compartir historias es una de las principales razones por las que la humanidad ha podido evolucionar.
Connect2Us aporta a las historias de la plataforma una observación y un comentario, no un juicio, sino una invitación a mirar más allá. En los próximos años, la Fundación ampliará significativamente la plataforma de relatos con una nueva serie de historias sobre la comunicación intercultural en el lugar de trabajo y su entorno. En total, se desarrollarán más de 58 nuevas historias empresariales, en neerlandés e inglés, accesibles a un amplio público.
Historias que invitan a hablar de cultura: ése es nuestro núcleo.
Comunicación intercultural en el lugar de trabajo
Un nuevo foco estratégico para 2026-2030 es el ámbito empresarial. Las diferencias culturales desempeñan un papel importante en el lugar de trabajo: en las reuniones, en las negociaciones, en las interacciones cotidianas entre colegas. Connect2Us está desarrollando una serie completa de historias, talleres y publicaciones que ponen estos temas al alcance de los profesionales.
Las historias abarcan situaciones reconocibles: la reunión silenciosa, el correo electrónico sin respuesta, el jefe que no es claro, el colega que entra sin más. Compartir historias -en la mesa del almuerzo, en un taller o a través de la plataforma- crea un espacio para la conversación y la comprensión.
Este programa sigue de cerca las publicaciones del presidente Jan Vincent Meertens y de la coautora Divya Susan Varkey, cuyos trabajos proporcionan la base científica de las historias y los talleres.
Empathy Land – terminado y disponible
Empathy Land, el juego de mesa diseñado específicamente para formar a los jugadores en habilidades interculturales, se ha desarrollado con éxito y ya está disponible. El juego se ha probado en varios centros de primaria y ha dado resultados positivos: los alumnos empezaron a hablar espontáneamente de sus situaciones domésticas y de las diferencias culturales de una forma que no era posible sin el juego.
Empathy Land forma parte del paquete educativo más amplio de Connect2Us y se ofrece a los centros escolares como parte de la educación para la ciudadanía. El precio es de unos 40 euros por juego; se recomiendan cinco copias para una clase (200 euros en total).
Proyecto escolar – educación para la ciudadanía
En el proyecto escolar, el objetivo principal es que los niños de 10 a 13 años se familiaricen y tomen conciencia de las diferencias culturales mediante la educación para la ciudadanía. De este modo, las escuelas desarrollan las capacidades socioemocionales e interculturales de los alumnos: pensamiento crítico, diálogo respetuoso y defensa de la propia opinión.
Connect2Us ofrece talleres para que los profesores refuercen sus conocimientos y habilidades interculturales, basándose en un marco accesible derivado del modelo de Hofstede.
Organización
Junta consultiva
- Prof. Dr. Gert Jan Hofstede
- Prof. Dr. Sjoerd Beugelsdijk
Junta
El patronato de la fundación está compuesto de la siguiente manera:
- Jan Vincent Meertens – iniciador, presidente. Escritor, profesor de gestión intercultural.
- Divya Susan Varkey – miembro de la junta directiva y codirectora. Escritora, experta en comunicación intercultural.
Los miembros del consejo y los voluntarios no reciben ninguna remuneración. Tampoco se les ha concedido ningún préstamo.
Gobernanza y operaciones
Connect2Us opera de acuerdo con el Código de Conducta de las Organizaciones Benéficas de Holanda y tiene el estatus ANBI (concedido en marzo de 2017). La Fundación se adhiere al Código de Buen Gobierno de SBF, al Reglamento sobre Remuneración de Directores de Organizaciones Benéficas y a la Directriz de Gestión Financiera.
La Fundación está comprometida con el Código de Diversidad e Inclusión (CDI). Las cuatro P -Personal, Público, Programa y Socios- se siguen de cerca en el diseño y la puesta en marcha de la organización.
Las organizaciones benéficas son responsables ante los donantes y la sociedad. Con este fin, Connect2Us aplica un sistema de autorregulación y transparencia conforme al Programa de Acreditación de Organizaciones Benéficas.
Marketing y publicidad
Medios sociales y alcance online
Para atraer visitantes a la plataforma, Connect2Us utiliza una estrategia de redes sociales, apoyada por Google Grants. Connect2Us está activa en Facebook, Instagram, LinkedIn y -de forma limitada- X (antes Twitter).
El despliegue en las redes sociales se centra en compartir historias que inviten a la conversación: breves, cercanas y personales. Además, se despliegan textos teaser por historia para aumentar la tasa de clics en la plataforma.
Connect2Us es una organización benéfica aceptada por Google Grants. A través de Google Ads, la Fundación puede utilizar hasta 10.000 $ mensuales de presupuesto para clics para aumentar el alcance online.
Publicaciones
Las publicaciones del Presidente Jan Vincent Meertens -incluidas Do We Have a Deal? (¿Tenemos un trato?) y la publicación en neerlandés Begrijpen we elkaar? (coautora: Divya Susan Varkey) – aumentan el conocimiento de la marca Connect2Us y proporcionan contenidos para los talleres y la plataforma.
Se está preparando una nueva publicación sobre la comunicación intercultural en el lugar de trabajo, que contribuirá tanto al conocimiento de la marca como a la recaudación de fondos para la Fundación.
Boletín y comunidad
comprensión mutua, aprendiendo a pensar de forma crítica y protegiéndose así de las opiniones infundadas en y sobre los medios de comunicación (sociales)
Finanzas
La política financiera de Connect2Us se elabora en función de la financiación recaudada. La Fundación se centra activamente en la recaudación de fondos mediante crowdfunding, subvenciones y aportaciones de empresas y particulares.
Las fuentes de ingresos son:
- Donaciones de particulares y empresas
- Ingresos de la venta de Empathy Land y otros materiales del juego
- Aportaciones de fondos y donantes
- Subvenciones Google (haz clic en presupuesto para marketing online)
- Contribuciones de sus propias filas para gastos externos corrientes
En los últimos años, la Fundación ha recibido financiación de Stichting Verre Bergen (sitio web), la UE (rama luxemburguesa) y una fundación privada (primera fase de desarrollo del juego). Los presupuestos de los proyectos individuales y de la organización están disponibles previa solicitud.
Actualizado en junio de 2026